Abmahnung

TIPP!

Da Abmahnungen ein erster Schritt hin zu einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber sein können, ist in jedem Einzelfall sorgsam abzuwägen, ob gegen die Abmahnung vorgegangen werden sollte. Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht berät Sie zu dieser Frage!

Ein Mittel für Arbeitgeber, um auf bestimmte Verhaltensweisen eines Arbeitnehmers zu reagieren, ist neben der schwerwiegenderen Möglichkeit einer Kündigung vielfach der Ausspruch einer Abmahnung. Eine Abmahnung ist an keine bestimmten Formzwänge gebunden und kann grundsätzlich auch mündlich erteilt werden. Sie unterliegt jedoch in inhaltlicher Hinsicht bestimmten, von der Rechtsprechung entwickelten Anforderungen. Die Wirksamkeit einer Abmahnung kann in einem Klageverfahren durch ein Arbeitsgericht überprüft werden.


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